根据《劳动法》、《劳动法》第四十一条【延长工作时间】的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据上述规定，严重加班的，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间的工作时间制度不超过44小时

第37条对于计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条依照本法第三十六条、第三十八条的规定，根据其生产特点，在下列节日期间，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的因生产经营需要的其他休假，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，第四十二条在保障劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准为：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，除劳动法规定的标准工作时间外，还应当向劳动者支付不低于其工资300%的工资，延长工作时间、休息日和法定节假日的，均为劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资、报酬，以完成合理的劳动定额，可以向律师咨询