请长期病假给交保险。职工请长病假期间,企业还应为其缴纳养老保险费。

一、医保断了还能用吗

一、如果医保卡里还有钱，可以继续使用，因为卡的钱本来就是为了住院或买药来用的，不会因不交保险而冻结，但真到了住院的程度，卡里的钱肯定是杯水车薪，报销的才是解决的方法。所以还是补上保险才能够以防万一。或者参加当地的居民医疗保险。

二、社保补缴方式：

1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2、如果单位没有做申报的只能补缴养老；

3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册；

2、《补缴基本养老保险费申请表》；

3、劳动合同、工资发放明细表等；

4、其他相关材料。

二、孕妇请长期病假公司必须要批准吗

孕妇请长期病假公司不是必须要批准。公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。

妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

三、员工请病假不批是否算旷工

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。