劳动争议在仲裁时效期满后能否直接提起诉讼是的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定，劳动争议仲裁委员会依照《劳动法》第八十二条的规定，当事人对仲裁决定或者仲裁通知不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，该规定赋予人民法院决定申请仲裁期限的权力，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条规定因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。按照后一法优于前一法、上一法优于下一法的原则，劳动争议调解仲裁法施行后，应以其为准，不再援用《企业劳动争议处理条例》中的有关规定，即当事人因不可抗力或者其他正当理由不能按时效申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。当事人在合并计算期限内申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，劳动争议仲裁委员会经继续计算超过时效期限的，不予受理。

<1）当事人的仲裁申请是否超过时效期限，时效期间是否中断或中止，是否属于拖欠劳动报酬纠纷

（2）当事人申请仲裁确实超过期限的，劳动争议仲裁委员会不服的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，发出书面驳回通知书，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。如果确实超过了仲裁期限，并且没有理由中断或中止仲裁期限，索赔将被依法驳回，如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师