根据上述内容，经济补偿金的规定如下：每满一年，经济补偿金的标准为一个月工资；如果是六个月以上不满一年的，则按一年计算；未满六个月的，则支付半个月工资。此外，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据上述内容,经济补偿金的规定如下:每满一年,经济补偿金的标准为一个月工资;如果是六个月以上不满一年的,则按一年计算;未满六个月的,则支付半个月工资。此外,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

工 作 年 限 与 经 济 补 偿 金 ： 最 高 不 超 过 多 少 年 ？

根据提供的核心内容，经济补偿金的工作年限有上限，具体如下：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

2. 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

因此，经济补偿金的工作年限有上限，需根据具体情况进行计算。

经济补偿金的规定需要根据具体情况进行计算，工作年限有上限，需根据劳动者在本单位工作的年限和本单位规定的工作年限进行计算。工作年限有上限，需根据具体情况进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。