仲裁确认劳动关系有时效。
1、劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效;
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁流程如下:
1、由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请;
2、再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理;
3、决定受理以后就会开庭进行审理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
确认劳动关系不受仲裁时效限制
确认劳动关系发生的争议,受劳动仲裁时效期间的限制。除此之外,以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
全文500个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案