10月1日至2日是国庆节假期，根据相关法规，用人单位在这三天内安排劳动者加班时，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。

在10月1日、2日、3日这三天内，用人单位如果安排劳动者加班，那么根据相关法规，法定节假日加班费应等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而在10月4日至7日这段时间，用人单位安排劳动者加班时，休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的两倍，再乘以加班的天数。

3. 国庆加班工资计算规则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资的计算规则如下：

1. 国庆指的是10月1日至10月31日，期间的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 加班工资的计算基数为劳动者在加班前12个月平均工资。若劳动者在加班前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 劳动者在加班前12个月平均工资与平均加班工资的差额为加班工资基数。

4. 劳动者本人日或小时工资标准可与当地最低工资标准、个人平均工资标准或市场工资水平等标准进行比较，取其中最高值作为计算基数。

5. 加班工资的支付方式为按月支付、按季支付或按年支付。

6. 用人单位对员工的加班工资计算方法有约定的，从其约定。

7. 若用人单位未与劳动者协商一致，擅自安排劳动者加班的，劳动者有权要求用人单位按法定支付加班工资。

8. 对于因特殊原因需要加班的劳动者，用人单位可与劳动者协商调休或支付调休工资。

综上所述，国庆加班工资的计算规则较为复杂，需要综合考虑劳动法、劳动合同法等相关法律法规。用人单位在安排员工加班时，应充分尊重员工的合法权益，确保员工的合法权益得到有效保障。

国庆加班工资的计算规则较为复杂,需要综合考虑劳动法、劳动合同法等相关法律法规。用人单位在安排员工加班时,应充分尊重员工的合法权益,确保员工的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。