李某于2006年2月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚10时左右，李某在下班途中被机动车撞伤，2006年12月27日被当地劳动部门认定为工伤，因治疗未终结，至今未能做伤残能力鉴定。李某于2009年5月到当地劳动争议仲裁委提起申诉，要求公司为其缴纳2006年10月至今的社会保险费，并支付2006年10月至今的工资。

仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李某24个月的停工留薪期满后，并没有到劳动能力鉴定机构申请鉴定其医疗依赖期限，故仲裁委依法作出裁决：该公司为李某补缴2006年10月20日至2008年10月19日的社会保险费，并支付其2006年10月20日至2008年10月19日的工资。当然，如果李某想继续享受工伤医疗待遇，须向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定其医疗依赖期限。王时艳吴云凤

工伤停工留薪期一般不超过多久时间

工伤停工留薪期一般是不超过12个月。

停工留薪期鉴定所需提供的材料通常为委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等；病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等；若为交通事故，提供交通事故责任认定书等，停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。

确定停工留薪期方法如下：

1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。