劳动者办理离职手续及解除劳动合同时，当月的薪酬将依据其实际出勤天数合理计算得出。计算公式如下：月薪资÷21．75×出勤天数。在此过程中，用人单位须于解约之时一次性向劳动者支付所有工资。若在正常出勤期间内，每日工作时长超出了8小时以上，则额外的加班时间应以1．5倍计发相应的工资。通常情况下，离职后所涉的月度薪酬都是依据实际出勤天数进行统计核算的。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。