企业恶意欠薪的维权途径：1. 劳动者可以联系当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护合法的民事权益；2. 劳动者可以向劳动监察部门进行举报；3. 劳动者可以拨打110报警并提交相关证据，以便公安机关进行调查。若查证属实，将进入司法程序，并可能被判处有期徒刑和罚款。

企业恶意欠薪的维权途径：

1.劳动者可以联系当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护合法的民事权益；

2.劳动者可以向劳动监察部门进行举报；

3.劳动者可以拨打110报警并提交相关证据，以便公安机关进行调查。若查证属实，将进入司法程序，并可能被判处有期徒刑和罚款。

劳 动 监 察 部 门 : 举 报 欠 薪 问 题 的 正 确 方 式

根据素材1，我们可以了解到劳动者可以通过拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录劳动保障服务网站等方式举报用人单位的劳动保障违法行为。在举报时，应尽量提供详实的信息，以便劳动保障监察机构对举报内容进行核实。同时，劳动者还需明确区分举报和投诉的区别，遵守《劳动保障监察条例》中规定的举报制度和投诉制度。

综上所述，劳动者在维权过程中应当保护好自己的合法权益，遵守法律法规，避免采取过激的行动和言论。同时也要注意保护个人信息安全，避免在维权过程中泄露个人信息。

《民法典》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。