结婚是人生大事,婚假也是每个人享有的一项福利。不过在石排镇广东某某按摩器材有限公司上班的许先生就说,自己请完婚假回来,居然被工厂开除了,这是怎么回事?一起去看看。
许先生:按照正常程序,我们是12月提前通知主管,跟他知会,我1月31日写了请假条,厂方(主管)也批准了,我就交到人事部文员那里,人事部文员也没有提出异议,2月2日我就按照请假的时间,就回家去了。
许先生2月6日在老家湖南领了结婚证,准备办酒席。可就在这时候,厂方突然打电话让他回厂,说请假条出了问题。
许先生:到了2月6日的时候,突然接到行政部的电话,说我的请假条未批,按照相关法律,婚假丧假都是无条件批准的,人事部既然知道我这边结婚,他没有理由,没有特殊情况理由不批。
等许先生忙完婚礼回厂时,发现厂方已经将他辞退,同时不给予经济赔偿。
许先生:厂里面在3月2日,还是打出了一个公告,坚决与我解除劳动合同,说我旷工十九天。
厂方表示,许先生的请假程序不符合规定,他的行为属于旷工。
工厂人事部工作人员:你的假条不是没有厂部批准吗,厂部为什么不批准,你没有拿去给厂部那边批准,我交给你的,你不是厂里的人事人员吗,我不交给你交给谁啊,我们所有的间接人员,请假单都要厂部批准,后来交到厂部没有,没有,一直都没有交,没有,就是交到你人事部,你人事部不交到厂部,就发生这种事情了。
为此,许先生向当地劳动部门申请协调。目前,石排镇人力资源分局已经介入,进入劳动仲裁程序。
石排镇谷吓村人力资源服务站工作人员王先生:那家厂已经跟他解除了劳动关系,告知他几月几日,去厂里结工资,但是他本人不服气,来到我们这里,我们帮他联系工厂,工厂说我们已经做出这样的处理,不会再调解了,我们村的劳动服务站,已经转交到,镇的人力资源分局处理,申请劳动仲裁,用司法途径去解决。
结婚人生大事,员工的婚假申请工厂应该批准。但是员工请假,也应该符合工厂的相关程序和规定。对此事的进展,我们将持续关注。
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