股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

股权激励的优势

1.能够吸引留住人才；

2.提高员工的工作积极性；

3.缓解公司的薪酬压力；

股权激励的风险

1.激励对象的道德风险；

2.激励对象坐吃山空；

3.影响上市和融资成功率

如何正确实施股权激励

股权激励体系的实施，完整过程需要经历四个阶段：第一阶段为调研阶段，需要对股权激励体系的实施环境作评估；第二阶段为设计阶段，需要进行股权激励方案的制定；第三阶段为实施阶段，需要合理合法完成实施组织程序；第四阶段为业绩评价阶段，需要配套的业绩评价体系对激励对象进行考核。

企业的股权激励需要有自己的标准，要基于公司的发展战略考虑，根据企业发展的不同的阶段，对不同的员工提出不同的激励方案。

制定完股权激励方案后，企业管理层一定要认真跟员工解释股权激励的意义，并释明主要条款，让员工充分了解，这样才能更好地激发起员工的积极性。