公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。

用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据追回。不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。

破产公司工资能发吗

公司宣告破产工资能发的，且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律规定，公司破产的，应当依法进行清算，且清算财产，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于其他社会保险费和拖欠税款，优于其他债权的顺序清偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。