如果企业与员工签订的劳动合同中有关薪资的条款与实际发放的薪资存在差异,且能提供相应的证据证明,在这种情况下,仲裁机构和法院将倾向于支持以实际发放的薪资为依据。因此,劳动者应该注意保留领取工资数额时的证据,以便在需要时证明自己的实际工资收入。

如果企业与员工签订的劳动合同中有关薪资的条款与实际发放的薪资存在差异，且能提供相应的证据证明，在这种情况下，仲裁机构和法院将倾向于支持以实际发放的薪资为依据。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

依 据 实 际 发 放 薪 资 维 权

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其按期支付。

在实际发放薪资维权中，劳动者可以采取以下法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商解决工资问题。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资单、工资发放记录等，以便证明自己的工资水平以及拖欠情况。同时，用人单位也应当积极配合劳动者的维权行动，确保工资的按时足额发放。

企业与员工签订的劳动合同中有关薪资的条款与实际发放的薪资存在差异时,劳动者应留心保留领取工资数额时的证据。仲裁机构和法院将倾向于支持以实际发放的薪资为依据。劳动者有权利要求用人单位按期支付拖欠的工资,并可采取向劳动监察部门投诉、协商解决、申请仲裁或向法院提起诉讼等法律措施。在维权过程中,劳动者应提供相关证据,用人单位也应积极配合劳动者的维权行动。

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。