综合工时制的概念是什么，如何计算工时和工资

I.综合工时制的概念

综合工时制是指分别按周、月、季和年综合计算工时，但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同

综合加班制度的实施必须在综合计算周期内得到劳动部的批准，特定日期（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分按《劳动法》规定延长工作时间并支付报酬，其中安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》规定支付报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。综合工时制度适用于哪个行业？

（1）由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业工作的特殊性而需要连续作业的员工

（2）地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、，受季节和自然条件限制的旅游业和其他行业

（3）适合实施综合计算工时制的其他员工

三、综合计算工时制的工时计算方法：

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年季度工作日：250天/年÷4个季度=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

计算工作时间：乘以当月工作日，季度和年度按每天8小时计算

四、综合工时制工资计算方法：

日薪：月薪收入÷月薪天数

小时工资：月薪收入÷（月薪天数）×8小时