不违法。

但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：

1．合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2．明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3．明确对劳动者的管理责任主体。

4．约定税收财务处理。

公司可以跟员工签劳务合同吗

可以。

双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

根据《劳务派遣暂行规定》第5条规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。