合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论：

1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿；

2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。

员工合同到期公司不续签要赔偿吗

当合同期满，公司不再续签合同时，员工可以得到经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资高出三倍，那么经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。