新员工能否签订无固定期限的合同？，也可以签订无固定期限的劳动合同

如果双方同意签订无固定期限的劳动合同，则该合同可以签订，且合法有效。双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的合同内容履行相关权利和义务，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）职工连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同工人在雇主连续工作10年（2）工人离法定退休年龄不足10年（3）工人提议或同意续签劳动合同（4）工人未提议签订定期劳动合同。最后一个条件是有争议的

（3）雇主和雇员已经连续签订了两份定期劳动合同

根据上述相关回答，如果新雇员想要签订无期限合同，他们必须满足申请条件并可以与雇主协商。只要他们同意，他们可以签署一份无期限合同。没有绝对的限制。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师