明年中秋节加班费会加倍吗？，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日，雇主将安排员工加班，您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的，不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%

公司是否可以要求加班费来安排工作首先，工作和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或安排的工作，或者是非生产性责任，尽管它与工人的工作有关，但在值班期间可以休息的工作，如看门、接电话、，etc

加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，安排职工在法定工作时间以外继续工作

因此，根据两者的区别，安排轮班后，员工不能要求加班工资当然，如果公司明确要求加班并将加班视为员工的义务，严重损害了员工加班工资的利益，遭受损失的员工应积极采取以下措施保护自己的权利：

1。试着先和公司协商

事实上，如果公司没有支付很多加班费，那么最好先通过协商解决。毕竟，它节省了时间和精力。此外，如果加班费问题不大，也不会小题大做。尽快有效地解决这个问题更合适。找相关部门调解

如果协商不成，也要继续找相关机构调解。一般而言，双方可要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。申请劳动仲裁

如果您不愿意协商或调解，或者这两种方法都不能解决问题，最好收集相关证据材料申请劳动仲裁

4。到法院起诉

如果在上述一系列行动之后，您仍然无法解决问题，并且您遭受了大量加班损失，建议您最好在必要时将收集到的证据带到法院起诉。注意，一般来说，如果你想参加诉讼，你必须先通过劳动仲裁。如果你没有这样做，你就不能直接在法庭上起诉