签订劳动合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位支付加班工资。劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动者在具体折算时也需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日的工资。一般而言，经批准实行不定时工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是，用人单位在法定假日安排职工工作的，仍应按不低于本人工资标准的300％支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。

劳务合同没有给员工一份算违法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的注意事项：

1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；

2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；

3、社会保险的购买要明确约定；

4、要注意试用期的相关内容；

5、对责任条款需注意。

劳动合同无效的情形：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的种类：

1、固定期限合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；

2、无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；

3、以完成一定的工作为期限的合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法