根据题目所述，劳务外包单位与本单位的职工需要签订劳动合同，且在用工之日起的三十日内完成签约。但对于被派遣来的职工，劳务外包单位不需要与其签订劳动合同，而是与派遣单位签约。被派遣职工需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务外包单位与被派遣的职工需要签订合同，但劳务外包单位与派遣单位需要签约。

劳务外包单位与本单位的职工需要签订劳动合同,且在用工之日起的三十日内完成签约。但对于被派遣来的职工,劳务外包单位不需要与其签订劳动合同,而是与派遣单位签约。被派遣职工需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。

劳 务 外 包 单 位 是 否 需 要 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务外包单位需要与职工签订劳动合同。劳务外包是指劳务提供者与用工单位订立劳务派遣协议，将劳务派遣劳动者接受用工单位委托的工作。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位使用的劳动者应当与用人单位订立劳动合同。因此，劳务外包单位需要与职工签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。同时，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务外包单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并与用工单位签订劳务派遣协议。因此，劳务外包单位需要与职工签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，以规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳务外包单位需要与职工签订劳动合同。劳务外包是指劳务提供者与用工单位订立劳务派遣协议,将劳务派遣劳动者接受用工单位委托的工作。因此,劳务外包单位需要与职工签订劳动合同,以保障劳动者的合法权益。同时,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务外包单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并与用工单位签订劳务派遣协议。因此,劳务外包单位需要与职工签订劳动合同,并与用工单位签订劳务派遣协议,以规范劳务派遣行为,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。