这段内容讲述的是劳务外包工的工作调动情况。虽然他们的劳动合同主体变成了新用人单位,但他们仍在原工作场所和原工作岗位继续工作。用人单位可以通过组织委派或任命的方式对劳务外包工进行调动工作。此外,用人单位及其关联企业还会定期与劳务外包工订立劳动合同,以及其他合理的调整情况。

1.劳务外包工仍在原工作场所、工作岗位继续工作，劳动合同主体则变为新用人单位；

2.用人单位以组织委派或任命的方式对劳务外包工进行调动工作；

3.由于用人单位合并、分立等原因，导致劳务外包工的工作调动；

4.用人单位及其关联企业与劳务外包工定期订立劳动合同；

5.其他合理的调整情况。

劳 务 外 包 工 调 整 工 作 调 动 规 定

根据所提供的标题，我们可以推测这是一篇关于劳务外包工调整工作调动规定的法律分析。然而，要进行具体的法律分析，我们需要查阅相关法律法规。根据《劳务外包暂行规定》第十八条和第十九条规定，劳务外包单位应当与被外包的劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，根据第二十二条规定，劳务外包单位应当对被外包劳动者进行安全生产教育和培训，并采取必要的安全生产措施，确保劳动者的人身安全和财产安全。

综上所述，劳务外包工调整工作调动规定应当依据相关法律法规进行制定，以保障劳动者的合法权益和安全。

劳务外包工的调整工作调动应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益和安全。用人单位应当与劳务外包工定期订立劳动合同，明确双方的权利和义务，并采取必要的安全生产措施，确保劳动者的人身安全和财产安全。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条：

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。