1、劳务外包的优势

（1）用人方式灵活多样；

（2）降低成本；

（3）解决岗位编制问题。

2、劳务外包的劣势：

（1）间接管理一定程度上会影响工作质量，降低服务水平。

（2）企业运营成本一定程度上会增加。

（3）员工思想上会有波动，一定程度会影响员工队伍稳定。

劳务外包和劳务派遣怎样理解

劳务派遣在《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》中，从劳务派遣单位的设立、单位的权力义务、派签协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同解除等各个方面对劳务派遣做了具体而细致的规定，是指由派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，派遣单位将人员派到用工单位提供劳务，用工单位进行管理的用工方式。

劳务外包在法律上并没有一个明确的定义，劳务外包的实质是某个企业将自己的一个或几个相对独立的劳务项目外包给专业的公司进行完成，是一种由专业劳务承包公司根据发出外包项目公司的要求完成劳务项目并对项目质量负责的形式，一般泛指业务外包。

而现实中有用人单位以外包、承包的名义，按照劳务派遣的形式使用劳动者，实际上是“假外包，真派遣”。