1、与外服签订劳动合同是否属于外服劳动关系？

与外事服务机构签订的协议属于劳务派遣。与公司签订的合同属于劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员的法律关系，接受用人单位的报酬和劳动保护。劳动关系由劳动法规定，需要通过劳动仲裁程序的纠纷

劳务关系是指员工根据与员工之间的口头或书面协议，向员工提供一次性或特定劳务的一种有偿服务法律关系，员工按照合同约定向员工支付劳动报酬。劳动关系纯属民事关系。如有争议，可直接向法院起诉。关于外事劳务合同和派遣合同

您与外事劳务签订的劳动合同期限为2年。在此期间，外事部门将派遣您到实际雇主处。任期一年。派遣合同到期时，实际雇主会将您送回外事服务部门。如果劳动合同尚未到期，外事服务部门可能会将您送到其他雇主，或者每月至少支付您最低月工资。如果外事部门提前接受劳动合同，您需要支付相应的经济补偿

与外服公司签订劳动合同与与与公司签订劳动合同有什么区别

与公司签订劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果服务外包企业与您签订劳动合同，然后将您送到公司，您与公司之间的关系不是劳动雇佣关系，公司不享受公司正式员工的劳动损失后福利和补偿待遇，这是公司为避免过高的雇佣成本而经常采用的方法

因此，我想询问是否与外事部门签订劳动合同。仅为节约人事管理成本，公司不存在正式员工和非正式员工的问题，对工资、福利和晋升没有太大影响。校长和非校长之间仍然存在着这种情况。校长和公司有更好的福利和晋升机会。非主业和外事服务基本上没有晋升机会（我是说这里的大多数中国员工，不包括外国企业的非中国员工）

事实上，中国的发展也取决于各行业的共同形成和发展，所以，我们应该对该行业的发展有相应的认识，因为世界很小，我们必然会与之接触。在我们完全理解之后，我们在联系上就不会有这样的困难了。我们将为您整理上述文件。如果您有任何其他问题，我们的律师将为您提供法律咨询