一、外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗

和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作，需要通过外服机构。

与外服签订的，属于劳动派遣。与公司签订的，属于劳动关系。

劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。

二、关于外服劳动合同和派遣合同的问题

你和外服缔结的劳动合同期限是2年，在此期间外服将你派遣至实际用人单位工作，该期限是一年，派遣合同到期实际用人单位将你退回外服，如果劳动合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人单位工作，或每月至少按最低月工资标准支付你薪酬。如果外服提前接除劳动合同，那需要支付你相应的经济补偿金。

与外服公司签订劳动合同和与公司签订劳动合同有什么区别

与公司签订劳动合同，合同双方受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而如果是服务外包企业与你签订劳动合同，随后将你派遣到某公司，那你同该公司之间的关系不是劳动用工关系，在福利和劳动致损后的赔偿数额等方面不享有公司正式人员的待遇，这常是公司规避过高的用人成本采取的方法。

所以我想在这里咨询一下是不是与外服签订劳动合同只是公司为了节约人事管理成本，并不存在正编与非正编的问题，对于工资福利及升迁都没有太大的影响。还是就存在正编与非正编的情况，正编与公司签，有更好的福利待遇及升迁机会，非正编与外服签，基本无升迁机会(我这里指大部分中国员工，不包括外企里的非中国员工)