劳务外包怎么确定劳动关系
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劳务外包劳动关系如何确定: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>按规定外包工属于劳动关系吗
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按规定外包工属于劳动关系,劳动关系成立的条件: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动关系外包,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询外包工人的劳动关系由谁承担
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建筑包工头一般都挂靠某建筑公司,对外均为施工单位的劳动者,虽然在建设施工合同或者转包清包合同中均不能反映劳动者和用人单位的法律关系,但劳动者的劳动成果显然属于有建筑公司向发包人结算工程款的依据,因此本...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>承包外包地的个人劳动关系如何认定
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个人承包劳动关系: 1、在合法的承包关系中,承包人具有经营自主权,该权利包括有权决定是否雇用他人以及...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
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工厂劳务外包劳动关系的好处是: 1、降低企业成本。 2、规避用人风险。 3、简化流程。 4、规避劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动关系外包,律师怎么看
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询按规定外包工属于劳动关系吗?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>薪酬外包劳动关系会受到影响吗?
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薪酬外包对于员工与企业的劳动关系并没有影响。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动关系外包,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
承包算不算劳动关系
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不是。劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中,承包方享有经营管理的自主权,需要按照...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何诉讼涉外劳动关系
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根据《民事诉讼法》的有关规定,涉外劳动合同纠纷中,若被告在中国境内没有住所,而合同是在中国境内签订或...
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 咨询我>>涉外劳动关系能起诉吗?
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我国法律并未赋予涉外劳动合同,当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利,对于境内涉外劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询合同纠纷转包关系如何解决
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动关系外包,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
外包劳动关系是什么,有什么好处?
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劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。对于外包劳动关系而言,可能对企业的益处要更加明显一点,可以规避劳动关系产生的风险。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务外包与包含劳务用工的关系
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1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,也可以是单位与自然人之间,也可以是两个...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同劳务外包关系与劳动合同的区别是什么劳动关系的特点是什么
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1、主体不同 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗
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外服签订劳动合同属于劳务派遣。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>内部承包关系能不能否定劳动关系
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内部承包关系如果具备以下情形,不能否定劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
保险合同的关系人包括哪些
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动关系包含哪些,劳动关系有哪些种类?
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按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要怎样确定劳务外包劳动关系
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劳务外包劳动关系劳动关系的确定: 1、用人单位和劳动者主体合格; 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务,用人单位依法对劳动者进行管理; 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动关系外包,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议是否包括事实劳动关系?
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劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议,还包括以下争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>分居多久才会自动解除婚姻关系
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询外包合同规避劳动关系有哪些解释
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企业员工的外包合同规避劳动关系的回答,无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务,该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效,而对于被派遣劳动者并不生效,被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系中包括劳动欺诈吗
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如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当。 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,...
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