一、管理人可以开除员工吗合法吗

管理者因为自己的事儿要把员工给炒了，这可是违法行为！要是员工被老板开除了，还想继续干活儿的话，那老板就得接着让他干下去。

但是呢，如果员工不想再干了，或者说这份工作真的没法再做下去了，那么老板就得赔给他两倍的钱，也就是我们说的“赔偿金”。

这个赔偿金怎么算呢？就是看员工在这家公司待了多久，每过一年就得付给他一个月的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、老板私自开除员工补偿标准

无端解聘员工的赔偿依据经济补偿双倍原则进行；即员工每服务公司一年，将获偿两个月薪资；若超过半年但不足一年，则视为一整年；而不足半年者，仅可得一个月薪资。

然法律并未完全剥夺用人单位解除劳动合同之权，但前提须合法合规。

如有不符情况，用人单位须承担赔偿责任，支付赔偿金。