其实得看具体情况来决定的。假如这位员工非常任性，对公司的工作安排总是阳奉阴违，让公司承受了较大损失，达到这个地步的话，公司就有权利跟他说再见。不过，要是他和公司并没有明确的岗位分配，而且在他实际为公司服务的过程中，情况也是不断变化的话，那公司就可以依据实际需求来改变他的职位。然而，要是新的工作岗位给他带来的薪资福利比原来低，或者和其他同事相同，那么他当然可以选择拒绝。只要公司没有降低他的工资福利，而他又无缘无故地拒不执行新的工作安排，那么公司就有权力把他给解雇掉。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。