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员工造谣生事领导可以开除吗合法吗

2024-05-15 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

关于公司因员工制造谣言及恶意中伤的行为采取解雇措施的合法性问题，需要结合公司内部规章制度进行综合分析和判断。倘若公司所制定的规章制度明确指出，制造谣言与恶意中伤的行为属于严重违反公司管理规范的范畴并会对企业造成极大危害，那么公司完全有权力依据相关条款对该员工实施解雇处理。假如公司尚未在规章制度层面予以明确界定，或者即使公司采取了类似的举措也并未遵守正常的程序规范，那么这样的解雇行为便可能被视为不合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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