一、法人可以开除公司职员吗

法人在一定条件下是有权开除公司职员的。

1．企业在决定是否解雇员工时，必须遵循法定的原因及程序要求。若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如：

（1）玩忽职守、徇私枉法等，导致较大经济损失；

（2）同时与其他机构保持着劳动关系；

（3）对本单位的工作任务产生严重干扰作用，且经过用人单位明确指导后仍不予改正者；

（4）采取欺骗、威胁等手段，强迫对方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同，从而导致劳动合同失效的情形等等，均可视为合法的解雇因素。

2．如果解雇不符合这些合法条件，则构成非法解雇，被解雇员工有权要求公司恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失。

二、合法解雇员工条件

合法解雇员工的条件主要包括以下几种情形：

1．员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

2．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

3．员工被依法追究刑事责任。

4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形的，也可以解除劳动合同。

（1）用人单位在员工患病或者非因工负伤；

（2）在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。

三、非法解雇的后果

非法解雇的后果严重，不仅可能损害员工的合法权益，还可能导致企业面临法律制裁。

1．当企业违反法定原因及程序要求解雇员工时，被解雇员工有权要求公司恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失。

2．企业还可能面临行政处罚、支付赔偿金等后果。

因此，企业在解雇员工时必须严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性和公正性。