私人企业节假日有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资。用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位进行改正，向劳动者支付三倍工资；劳动者不愿意投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当按照裁决的内容，向劳动者支付三倍工资，未按照裁决的内容进行支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行，强行让用人单位支付三倍工资。

未签订劳动合同，在私人企业是否有工伤赔偿

即便未签订劳动合同，只要存在实际劳动合同关系，发生工伤享受工伤赔偿。如果私人企业未按规定缴纳社会保险，则应由工伤保险基金承担的部分也将由企业自行承担。

此外，如果不属于劳动合同关系为雇佣关系，根据实际情况，按照人身损害赔偿，企业也应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。