第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
一、外包和派遣有区别吗
外包和派遣有区别。外包和派遣的区别,具体如下:
1、适用的法律不同。外包是把项目交给外面专业的人来负责,并且要支付费用给承包人,而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的,类似于买卖的关系。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同,劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作,是具有劳动关系的;
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。从事外包工作的劳动者,所有的工作内容都是由承包人来管理的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的,但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同,而是跟用人单位签劳动合同,由用人单位来管理,用人单位也负责发工钱;
3、用工风险的承担不同;
4、劳动风险的承担不同;
5、经营资质不同,外包的承包人可以是个人也可以是一个组织,不需要有经营资质,劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织,否则就是属于违法行为了。
二、劳务外包与劳动关系有什么不同
1、降低企业成本。
2、规避用人风险。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。
3、简化流程,提高员工满意度第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决。
4、规避劳动争议。
三、劳务外包是不是临时工
这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同,也不能改变它是临时工。同时还有一种情况,比如:某汽车店需要客服人员5名,长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述,劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
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