《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为累计工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例来说：ａ员工2016月6月20日进入ｂ公司，其该年度年休假天数为5天，则其在ｂ公司可休年假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（195÷365）×5＝

2.

67，得出ａ员工该年度在ｂ公司可休年假为2天。需要注意的是年假折算不采用四舍五入法，计算的天数为小数的只取整数部分。

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。

职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中年是指公历年度，如2008年度等。职工不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。