工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1减调整前的工资／调整后的工资乘100％。1减3000／5000乘100％等于40％，上调40％；有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1－6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。

劳动法规定工龄工资多少钱一年

连续工作满一年

50元／月

连续工作满二年

100元／月

连续工作满三年

150元／月

连续工作满四年

180元／月

工作每增加一年工龄工资增加30元／月

十年封顶

（二）管理人员工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年的办公室人员

100元／月

连续工作满一年b级以上管理人员

100元／月

连续工作满一年a级以上管理人员

150元／月

连续工作满一年的助理人员

200元／月

连续工作满一年的项目经理级人员

250元／月

连续工作满一年的经理级以上管理人员

300元／月