死者曾某和领班冯某都是北京某环境工程有限公司的员工。曾某负责合作单位的日常保洁、施工及生活垃圾清运、垃圾消耗、垃圾回收等工作。据该公司官司称，2010年7月27日上午8点多，工头冯某与曾某因琐事发生争吵，导致打架，曾某死亡。后来，冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并赔偿曾某家属18万元。2011年4月7日，曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局认定曾某为工伤。环境工程公司认为，他们和曾某的关系是雇佣关系。曾某的死亡不应认定为工伤，曾某的亲属已获得冯某的民事赔偿。因此，公司起诉昌平区人力资源和社会保障局依法取消工伤认定，昌平区人力资源和社会保障局代理人表示，根据工伤保险条例，在工作时间遭受暴力和其他意外伤害的人属于工伤。曾某与该公司存在劳动关系。事发时，冯某因吵架将曾某撞倒。这不是他们之间的争斗。曾某在受伤过程中没有过错

经审理，昌平法院确认了公司与曾某的劳动关系。在工伤认定过程中，昌平市人力资源和社会保障局依法履行了登记、调查取证、交付等行政程序。因此，判决驳回了环境工程公司的索赔