在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在故意或重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

一、雇佣损害赔偿如何赔偿

（一）医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他医用费用

（二）住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额＝30元×住院天数

（三）营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定

（四）受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额＝受害人固定收入（天／月／年）×误工时间或者（25931元÷365日）×误工天数

（五）陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额＝陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

（六）交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额＝实际发生的交通费用（凭票）

（七）住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额＝一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

（八）残疾赔偿金计算公式：

1、受害人在60岁以下，城镇居民残疾赔偿金＝12858元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金＝3136元×20年×伤残赔偿指数；

2、受害人在60－74岁之间，城镇居民残疾赔偿金＝12858元×［20年－（受害人实际年龄－60岁）］×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金＝3136元×［20年－（受害人实际年龄－60岁）］×伤残赔偿指数；

3、受害人在75岁以上，城镇居民残疾赔偿金＝12858元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金＝3136元×5年×伤残赔偿指数；

（九）残疾辅助器具费计算公式：残疾用具费＝普通适用器具的合理费用

（十）被抚养人生活费赔偿

（十一）丧葬费赔偿计算公式：丧葬费赔偿金额＝25931元÷12个月×6个月＝12695．5元12、死亡赔偿金计算公式（1）、受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金＝12858元×20年＝257160元农村居民死亡赔偿金＝12858元×20年＝62720元（2）、受害人在60－74岁之间城镇居民死亡赔偿金＝12858元×［20年－（死亡人实际年龄－60岁）］农村居民死亡赔偿金＝3136元×［20年－（死亡人实际年龄－60岁）］（3）、受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金＝12858元×5年农村居民死亡赔偿金＝3136元×5年13、精神损害抚慰金因人而异，没有具体的标准。

二、雇佣童工法院起诉赔偿的标准是怎样的？

2011年1月1日期施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付；6级按照赔偿基数的6倍赔偿；9级按照赔偿基数的2倍赔偿。

赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。建议受伤童工先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后要求用工单位赔偿。

（一）雇佣16周岁以下童工的用人单位属于“非法用工”，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，应由非法用工单位给予一次性赔偿。赔偿标准是，“造成死亡的，按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金”，赔偿基数，是指“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”，也就是您所在的保定市的上年度职工年平均工资。2008年保定市职工年平均工资是17892元，2009年保定市职工年平均工资数额要高于上述数额，可到劳动部门查询。

（二）要求赔偿的程序：根据《工伤保险条例》规定，非法用工受到伤害或者死亡应当通过劳动仲裁解决。因此死者的亲属应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（保定市东风路市政府东配楼一楼），要求用人单位支付一次性赔偿金。由仲裁委员会依法裁决，如果对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。

（三）如果双方当事人在裁决作出后都没有向法院起诉，或者起诉后法院作出了终审判决，死者的亲属就可以向人民法院申请强制执行了，就可以拿钱了。