一、劳务公司跟用人单位合同到期派遣员工可以得到补偿吗

劳务派遣员工合同若已到时限，通常情况下并不会得到任何赔偿；假如雇主做出不再续订的决定，则该员工将有权享受经济补偿。

关于此种情形的经济补偿，通常来讲，就是根据该劳务派遣员工在单位服务的年限来进行核算，具体标准为：服务每满一整年，就可以领取一个月的工资作为补偿；倘若员工于六个月以上但未满整年结束劳务关系，则应视为工作了一整个年头，以此类推；而若员工服务时间较短，仅短短六个月以下，也可以获得半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、派遣合同没有到期被退回违法吗

依照我国《劳动合同法》之规定，劳务派遣工作者合同在有效期内，原则上应禁止其被退回到原派遣单位之外。

劳务派遣制度系指派遣机构与劳作者签署劳动协议，从而将劳作者派往特定单位参与劳动过程的一种独特的就业方式。

在劳务派遣之契约关系中，派遣机构与劳作者间确立了实质性的劳动关联，而具体的用人单位则为劳作者提供相应的工作岗位及劳动资源。

由此可见，在合同并未达到终止期限之前，派遣机构不得擅自中断与劳动者的雇佣关系，倘若违反这一规定，将会面临违约风险及法律责任。