根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，但以支付十一个月的工资为限。如果超过一年未签订，则视为签订无固定期限劳动合同。

劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但以支付十一个月的二倍工资为限；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

超过多少时间未签订无固定期限劳动合同算签订？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此，如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，但自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,但自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。