一、公司私自给农民工按手印儿犯法吗

按手印如果非法损害他人合法权益，造成他人损失的，属于侵权行为，要承担侵权责任。但在实践中，这种侵权行为非常少。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

二、侵权行为如何认定

侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件：

(1)行为的违法性。即行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定，包括作为和不作为。

但执行职务的行为，正当防卫的行为，紧急避险的行为虽然造成了损害，因其不具有违法性，故不为侵权行为。

(2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的减少，间接损害是指可得利益的减。

(3)因果关系。即违法行为与损害结果之间的客观联系。

(4)行为人具有主观过错。过错分为故意和过失。

三、企业单位财务私刻工人手章犯法吗?

首先，法定代表人是代表公司的，到公安局谎称财务章不慎遗失，重新雕刻了一枚财务专用章。这种行为不算是私刻印章，不违反行政管理和刑法意义上的法律。

但从民法角度来说，其行为违反了股东会的决议。应当召开股东会，确认其行为无效，收回其印章，并可以罢免其法定代表人的职务。

如果其拒绝交出，可以提出股东诉讼。请法院确认其行为违反股东会决议并强制收回其印章。