冯先生有确凿的证据证明工厂让他加班。但由于加班费要求已过法定期限，法院不予支持。法律界人士提醒劳动者，申请劳动仲裁必须及时

据了解，冯某今年29岁，1992年10月进入宝安西乡一家电子厂，2001年12月辞职，今年4月，冯先生以加班、扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。他要求工厂支付2001年3月至9月的经济补偿金15570元和加班费13494元

今年4月26日，劳动仲裁庭裁定，鉴于冯某未提供充分证据，加班费索赔已超过仲裁期限，法院驳回了冯先生的所有索赔

2002年5月14日，冯先生以同样的索赔起诉工厂。由于冯先生在法庭上提供的一份“信用卡记录”显示，工厂确实让他严重加班，法院支持冯先生因不接受工厂长期安排加班而离职，并责令工厂支付冯先生15570元经济赔偿金，然而，由于一次加班费索赔超过法定期限，法院不予支持

各种诉讼法对“时效”问题都有明确规定，错过时效就意味着丧失了胜诉权。这是因为如果一个争端长期得不到裁决，证据可能会丢失。同时，与纠纷有关的法律关系长期处于不确定状态，不利于社会稳定，根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行