2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于高龄产妇。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。

8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议公休3个月的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。

当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。

法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。