停薪留职合同是指用人单位与职工签订的约定停薪留职期间双方权利和义务的合同。如果劳动者违反合同导致劳动关系解除,将失去经济补偿,同时也要承担赔偿责任。

如果劳动者因为停薪留职违约导致劳动关系解除，那么他们将不会获得经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

劳 动 者 停 薪 留 职 违 约 ， 是 否 会 获 得 经 济 补 偿 ？

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可以获得经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，以及用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因此，劳动者离职后可以获得经济补偿，但需要符合上述情形。另外，根据劳动合同法第四十七条，用人单位提前终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者停薪留职违约将失去经济补偿，违约解除造成用人单位损失需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可以获得经济补偿的情形包括用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情况。另外，用人单位提前终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。