你能得到因病辞职的补偿吗？你不能得到因身体原因自愿辞职的补偿。如果是工伤导致的残疾，并且通过了工伤鉴定，如果您自愿辞职，您将有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位将一次性支付残疾就业补贴

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第36条用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

工伤保险条例

第36条如果员工被确定为5级或6级因工致残，他/她应享受以下福利：

（I）根据残疾等级，从工伤保险基金中支付一次性残疾津贴，标准为：5级残疾为他/她本人18个月的工资，6级残疾是指他/她本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应弥补差额