工资

工资是一种工资，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）

工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，下列由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬；（5）计划生育费用；（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等

基本工资

指一整套制度规定，包括工资等级、工资标准、分级升级、工资调整、支付形式等，基于对员工潜在劳动形式的综合评价，结合员工的岗位或岗位，确定员工在劳动前的薪酬标准，用于实际支付劳动后的工资。总结实践经验，基本工资制度一般包括：岗位技能工资制度、基本等级工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准仅为职工提供的固定劳动报酬。在实际支付工资时，必须评估员工提供的实际劳动量，并采用不同的支付方式实现浮动。当员工提供超过固定劳动力的超额劳动时，除支付工资外，还应支付超额劳动报酬，即奖金；未完成定额劳动的，扣除相应部分工资

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。你也可以直接申请仲裁（仲裁。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。