经某劳务公司派遣，王某到某坚固件公司工作。自2010年至2013年，每年年初，王某与劳务公司签订一份为期1年的劳动合同。2013年1月6日至3月12日，王某因生病，多次向坚固件公司请病假，在当地医院住院或在门诊治疗，期间，花掉住院治疗费1.3万余元、门诊费1700元。3月13日，坚固件公司以王某身体不适合工作岗位为由，将王某退回了劳务派遣公司。同年4月3日，劳务派遣公司未支付任何费用，解除了王某的劳动合同。事后，王某申请劳动仲裁。同年7月19日，仲裁委裁决，两单位连带支付王某医疗费用1.2万余元、经济补偿7948.36元。坚固件公司不服，诉至法院。

法院认为，王某作为劳动者患病住院，在医疗期未满的情况下，用工单位退工，用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条规定，应当向王某支付经济补偿。职工患病后，用人单位在未经劳动能力鉴定委员会确认职工是否不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，就与王某解除了劳动合同，故其应当发给职工不低于6个月工资的医疗补助费12498元。因用工单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。法院遂判决：两单位连带赔偿王某医疗补助费、经济赔偿共计21929.18元。