这段内容讲述的是关于员工工资支付的规定。如果老板拖欠员工的工资,员工可以联系劳动部门进行投诉或提起劳动仲裁。在此过程中,用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

老板承诺不支付员工的工资，员工可以联系劳动部门进行投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资支付问题:如何维权?

工资支付问题:如何维权?

工资支付是每个劳动者都关注的问题之一。如果工资没有按时支付或者支付金额不正确,劳动者可以通过以下方式来维权:

1. 与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位进行沟通,了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果用人单位确认存在问题,会及时纠正并给予解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其调解和解决问题。

3. 寻求法律援助:如果工资支付问题严重或用人单位无动于衷,劳动者可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

在维权过程中,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、支付记录、邮件通讯等,并及时向相关部门提供证据。同时,劳动者应当合理维护自身权益,避免因过激行为导致不必要的麻烦。

工资支付是每个劳动者都关注的问题之一。如果工资没有按时支付或者支付金额不正确,劳动者可以通过以下方式来维权:

1. 与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位进行沟通,了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果用人单位确认存在问题,会及时纠正并给予解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其调解和解决问题。

3. 寻求法律援助:如果工资支付问题严重或用人单位无动于衷,劳动者可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

在维权过程中,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、支付记录、邮件通讯等,并及时向相关部门提供证据。同时,劳动者应当合理维护自身权益,避免因过激行为导致不必要的麻烦。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。