《劳动合同法》第38条：用人单位如果存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿n。
实践中最常出现的现象主要是两个，一个是用人单位单位从始至终都没有给你缴纳过社保，另外一个就是用单位按照最低的基数，而不是按照你实际的工资基数去缴纳社保。以上这两个情况都属于公司违法。除此之外还有一种少见的情况，那就是公司因为某些原因突然断缴导致欠缴了后面几个月的社保。
在操作方面，大多数地方都不要求员工必须提前通知公司缴纳社保，公司得知后也不缴纳社保的，才支持你因公司未依法缴纳社保而被迫离职的经济补偿。所以对于从始至终几年来都未给你缴纳社保的公司，可以直接发出被迫离职通知书，后进行劳动仲裁主张经济补偿。但是在广东深圳地区有特殊规定：即《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，劳动者应当要求未依法缴纳社保的用人单位为其缴纳社会保险费，如果用人单位未在一个月内按规定缴纳的，则劳动者可以解除劳动合同主张经济补偿。
但对于用人单位按照最低工资基数而不按照实际的工资基数缴纳社保的问题，并提出被迫离职要求经济补偿的，在除了深圳地区外，大概率是不会得到支持的。
对于入职不久仅几个月公司不缴纳社保或者公司只是漏缴了几个月社保的、签过自愿放弃社保证明的小伙伴而言，律师这边的建议先进行前期取证，比如收集到你有协商要求公司给你缴纳社保而公司拒绝或者通过行为实际履行一个月拒绝的证据后，再向公司通过邮政发出书面的被迫离职通知书后去进行劳动仲裁才比较稳妥。
最后在发送被迫离职通知书时要注意，被迫离职通知书上要写明是因为公司未依法缴纳社保的原因，而且是通知书并不是申请书。