劳动合同纠纷咨询业务旨在为用人单位和劳动者解决他们之间的劳动合同纠纷。劳动争议包括因除名、辞职和辞职而产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议。

劳动合同纠纷咨询业务旨在为用人单位和劳动者解决他们之间的劳动合同纠纷。劳动争议包括因除名、辞职和辞职而产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议。

劳 动 法 律 咨 询 中 心

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。在劳动纠纷中，用人单位可能会存在违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同、未缴社保、未支付加班费等。这些行为都属于违反劳动法的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金、加班费等，以维护自己的合法权益。

为了避免劳动纠纷，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。在劳动纠纷发生时，劳动者应该及时咨询律师，由律师根据其陈述具体分析可主张哪些权益，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动合同纠纷咨询业务旨在为用人单位和劳动者解决他们之间的劳动合同纠纷。劳动争议包括因除名、辞职和辞职而产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议。劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。在劳动纠纷中，用人单位可能会存在违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同、未缴社保、未支付加班费等。这些行为都属于违反劳动法的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金、加班费等，以维护自己的合法权益。为了避免劳动纠纷，劳动者应该了解自己的权利和义务，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。在劳动纠纷发生时，劳动者应该及时咨询律师，由律师根据其陈述具体分析可主张哪些权益，以便更好地维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。