证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

一、确认劳动关系怎么收集证据

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、同事的证言。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。9、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。10、搜集网络信息。11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。12、搜集劳动监察部门的处理结果。

二、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：

1、工作证或工作牌；

2、工资卡交易记录、工资条；

3、有公司名称的工装；

4、打印并盖章的个税完税证明；

5、同事证言。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、如何申请确认劳动关系

申请确认劳动关系需要以下证据：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。

2、用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘记录。

4、用人单位的考勤记录。

5、同事的证言。