工作时间一标准工作时间，是指劳动者在法定时间内从事劳动或者工作的时间，主要表现为工作周和工作日。工作日，又称劳动节，是指法律规定的一个昼夜的工作时间长度（1）标准工作日，即劳动者每天的工作时间不超过8小时（2）缩短工作日，即，（三）延长工作日，是指超过标准工作日的工作时间。此类工作时间主要用于突发性和季节性较强的工作，在淡季应安排补休或经济补偿

（4）非正常工作日是指没有固定工作时间的一天

3个工作日的休息时间

①工作日的间隔时间（2）工作日的休息时间（3）工作日也被称为公共假日，工作日通常是星期六①国家法定节假日（二）探亲假（三）年假工资（一）工资构成工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资

劳动法第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控p>这就确立了我国依法调整工资的基本原则：按劳分配原则，同工同酬原则和在经济发展的基础上逐步完善的原则

3最低工资标准

下列各项不能作为最低工资的一部分：

1

（2）中班、夜班等特殊工作环境和条件下的津贴，高温、低温、井下、有毒有害

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

<4工资支付保障标准

工资支付保障是保障劳动者获得全部应得工资的制度。我国《劳动法》对工资支付的保护作了原则性规定，而原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也对用人单位的工资支付行为进行了明确规定，《劳动法》明确规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付