上班期间腰闪了，应该去医院看，根据医疗证明可以作为工伤处理，作为工伤处理的，在医疗期间可享受工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

双倍工资怎么算

一、双倍工资怎么算

1、计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的

以下情况没签订劳动合同双倍工资是没有的：

1、未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资；

2、在劳动合同期满后的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。